Vliv načasování
Při získávání té správné pracovní příležitosti není časování všechno, nicméně jeho vliv není zanedbatelný. Existují cykly většího a menšího zájmu zaměstnavatelů o nové zaměstnance - a vystihnout tu správnou dobu Vám může pomoci.
lipoxal extreme diskuze
Zde je přehled 4 ročních období rozdělených podle “touhy” zaměstnavatelů po nových zaměstnancách:
První čtvrtletí: Vlna nového roku
Podle statistik právě v lednu dochází k vyššímu náboru. Proč? Na nový rok si firmy zpravidla berou předsevzetí o rozšíření segmentů jejich činnosti a k tomu samozřejmě potřebují “novou krev”.
Někteří zaměstnavatelů se dopouští té chyby, že přijímají nevhodné zaměstnance nebo moc zaměstnanců, případně obojí.
cvičení na stehna
Přesto nelze toto období ani náhodou považovat za “spolehlivé”, ani jako dostačující předpoklad k přijetí. Většina zaměstnavatelů si je vědoma toho, že rozhodnutí o přijetí či nepřijetí musí být učiněno při pracovním pohovoru, ne na základě potřeby okamžitě najmout zaměstnance.
Druhé čtvrtletí: příprava na léto
Ti zaměstnavatelé, jejichž činnost závisí na počasí, nabírají v tuto dobu 2x více zaměstnanců, než na podzim.
jak posilovat brišní svaly
Třetí čtvrtletí: personální pracovníci odpočívají
Nábor se především během července pohybuje na nízkých hodnotách. I když je toto období relativně nepříznivé pro shánění zaměstnání, může být nadějné pro jedince s netradičním zaměřením / s netradičními schopnostmi. Právě protože personální pracovníci mají více času, mohou se takovými nabídkami zabývat, zatímco ve stresových měsících by to možné nebylo.
Čtvrté čtvrtletí: velmi nestálé
I když je čvrté čtvrtletí procentuálně nadprůměrné, není možné ho považovat za příznivé, neboť je dosti proměnlivé.
Zatímco po letních dovolených je zaznamenávána vyšší aktivita personalistů, v listopadu je už zase nejnižší za celý rok.
