Downsizing
Downsizing je dočasná nebo trvalá redukce pracovních míst z obchodních důvodů - např. na základě rozhodnutí, že určité pozice již nejou potřebné, na základě recese nebo poklesu prodeje. Dříve byl tento pojem užíván pouze jako dočasné propouštení, nyní je užíván i ve smyslu definitivního ukončení pracovního poměru.
Další synonyma jsou užívána ke “zjemnění” procesu vyhazovů, jsou to např. rightsizing, smartsizing, redukce pracovních sil, zjednodušení práce a vyšší efektivita pracovních sil apod. Zaměstnavatelé často nabízejí svým zaměstnanců možnost odejít “dobrovolně” s tím, že pracovní pozice bude zrušena až po jejich odchodu - tím pádem si zachovají “čistý štítek”, že oni nebyli propuštěni, ale odešli sami.
Termín downsizing má v Americe velký význam - např. při braní podpory v nezaměstnanosti. Být propuštěn z důvodu downsizingu prakticky znamená přijít o práci bez vlastního zavinění, ale z důvodů nestabilní ekonomiky.
Oficiální propuštění z důvodu downsizingu bývá často zneužíváno, neboť zaměstnavatel nikomu nemusí dokládat, že zaměstnanec je skutečně propouštěn z důvodu nestálého hospodářství země.
